Vitaal en
persoonlijk leiderschap
Rust in je hoofd – Lekker in je lijf – Vooruit in je werk
Persoonlijk leiderschap betekent dat je de controle hebt over je eigen leven en dit stuurt door gebruik te maken van je eigen vaardigheden en talenten. Dit is van toepassing voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Op welke wijze wordt er leidinggegeven?
Wordt er echt een dialoog gevoerd met medewerkers?
Is er sprake van een veilige werkomgeving?
In welke fase zit jouw team? Van het vormgeven van een team naar werken aan een gezamenlijk doel en elkaar prikkelen. Systemisch coachen, wat wordt er over het hoofd gezien? Echt patronen doorbreken.
7-tips voor meer Vitaal Leiderschap:
- Stel een helder gemeenschappelijk doel
- Stel je gelijkwaardig op
- Durf je kwetsbaar op te stellen en vraag advies
- Toon het juiste voorbeeldgedrag
- Bewaak de werk-privébalans
- Ga de dialoog aan en luister zonder (met uitstel van) oordeel
- Behandel anderen NIET zoals je zelf behandeld wilt worden
Voorbeelden van mogelijke interventies:
- DISC-analyse, ontdek jouw kleur en die van je collega
- Team coaching en building
- Vitaal leiderschap voor leidinggevenden
- Persoonlijk leiderschap voor medewerkers
- Talentmanagement individueel en Teams (TMA)
Dit doet Vitaalrendement
Vitaalrendement ondersteunt bedrijven en organisaties met het maken van preventieve keuzes en het neerzetten en uitvoeren van beleid rondom vitaliteit en inzetbaarheid, richting een plan van aanpak. Dit om de inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.
Onze trajecten richten zich op bewustwording, vergaren van kennis, gedragsverandering en borging.
Trainingen en workshops voor medewerkers op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid maar ook verzuimtrainingen voor leidinggevenden.
Vitaal leiderschap voor leidinggevenden, persoonlijk leiderschap voor medewerkers en (duurzaam) inzetbaarheid en vitaliteit programma’s.
Als Vitaloog ben ik als partner aangesloten bij Vitalogisch, een fullservice vitaliteitsbureau. Vitalogisch is een samenwerkingsverband van 30 vitalogen & zelfstandige professionals, ieder met een eigen specialisme. Hiermee zijn wij met elkaar breed inzetbaar en kunnen gezamenlijk ook grote trajecten aan.
Medewerkers in hun kracht zetten
Werkvermogen is de mate waarin een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn huidige werk te kunnen doen, nu en in de toekomst. Samen met geluk en productiviteit zijn deze causaal met elkaar verbonden. Wat is dan de impact van een gelukkige medewerker?
De medewerker is o.a. 45% productiever, is er 37% hogere verkoop en is er 66% minder uitval door ziekte.
Dat is goed voor het bedrijf maar zeker ook voor de medewerker zelf, iedere preventieve aanpak levert voor alle partijen winst op! De kosten gaan voor de baten, en dat kunnen we ook inzichtelijk maken.
Wat kost het?
Minstens zo interessant is de vraag, wat levert het op?
De basis van een goede connectie
met jouw medewerker(s)
Luister, complimenteer en maak écht contact
Aanmoedigen van (maatschappelijke) acties
Gesprekken in de natuur en gezond eten
Bewegen, zowel binnen als buiten
Samenwerken met Vitaalrendement
Door met elkaar de dialoog aan te gaan over hoe je met plezier je werk nu en straks kunt uitoefenen, neem je eigen regie en verantwoordelijkheid. Door dit ook uit te spreken en zelfreflectie toe te passen maak je keuzes die daarbij horen.
Medewerkers die met plezier naar hun werk gaan zijn veerkrachtiger, productiever en verzuimen minder
Een veerkrachtige organisatie, meer bevlogen en productieve medewerkers. Het resultaat vertaalt zich in lagere kosten en om dit inzichtelijk te maken kunnen we bij de start informatie verzamelen voor een meting en na een jaar een vervolgmeting doen.
Neem contact op
Bezoekadres
Wij werken overal. Samen met jou komen we tot de beste plek.
Postadres
Vitaalrendement
Burgemeester Warnaarkade 6
2391AW Hazerswoude Dorp
KvK nummer 82318123