In de schijnwerpers staat “De Week van Duurzame Inzetbaarheid”. Een term die in het bedrijfsleven vaak wordt genoemd, maar misschien niet voor iedereen dezelfde betekenis heeft. Formeel betekent het volgens de SER:
Duurzame inzetbaarheid is het tot hun pensioen inzetbaar houden van mensen op de arbeidsmarkt. Met het stimuleren van een positieve leercultuur beschikken werkenden over de juiste kennis en kunnen ze inspelen op veranderingen binnen de organisatie, arbeidsmarkt en hun carrière.
Veel belangrijker natuurlijk, wat betekent het voor jou?
Duurzame inzetbaarheid is geen eenduidig begrip. Voor sommigen is het simpelweg het vergaren van de juiste kennis en vaardigheden om relevant te blijven in hun vakgebied. Voor anderen gaat het verder: het draait om het vinden van de juiste balans tussen werk en privé, om veerkracht in de vorm van veranderingen binnen de organisatie en de dynamische arbeidsmarkt.
We dagen je graag uit om deze week écht in gesprek te gaan. Een kans om te luisteren naar wat duurzame inzetbaarheid voor jou en jouw collega’s betekent. Wat zijn de behoeften, de wensen? Wat heb je nodig om je veerkracht op het werk te vergroten? Deze dialoog is cruciaal. Het opent de deur naar begrip, verheldering en concrete actie.
Een interessante oefening zou kunnen zijn om te onderzoeken welk woord, slogan en/of kleur het best past bij jouw organisatie in plaats van “duurzame inzetbaarheid”. Misschien is er iets dat meer resoneert met de kernwaarden, al lopende projecten en acties, of de missie of de visie van je bedrijf. Iets wat direct begrepen wordt en wat mensen echt ervaren en omarmen als een leidraad voor hun eigen veerkracht.
Deze week draait niet alleen om het benoemen van een concept, maar ook om het omzetten van ideeën in actie. Laten we bouwen aan een werkomgeving die veerkracht koestert, waarin mensen gedijen en waar woorden als “veerkracht” of “dynamische groei” niet alleen slogans zijn, maar een levenshouding worden.
Het begint met de kracht van onze stemmen, met luisteren en begrijpen. Het begint met het vormgeven van een toekomst waarin iedereen floreert. Want, laten we eerlijk zijn, duurzame inzetbaarheid is niet slechts een abstract begrip, het is een realiteit die we samen vormgeven.
Laten we praten, luisteren en samen groeien!
Binnen Vitalogisch geven wij verschillende trainingen en workshops rondom dit thema, zowel op individueel als op groepsniveau. Gezonde, gedreven en tevreden medewerkers zijn effectiever, productiever en hebben een laag ziekteverzuim. Ze zijn loyaler en meer verbonden met de organisatie, waardoor er minder verloop is. Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? We gaan graag in gesprek! Je bereikt ons via info@vitalogisch.nl of bel naar 040 2824711.